Bilan de compétences
Encadré par le Code du travail, le bilan de compétences est une démarche structurée, confidentielle et centrée sur la personne, menée avec l’accompagnement d’un professionnel qualifié.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il aide à mieux se connaître, à clarifier ses envies d’évolution et à construire un projet professionnel réaliste et aligné avec ses valeurs.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à tout public, quels que soient l’âge, le niveau de qualification ou la situation professionnelle. Il s’adresse notamment aux :
- Salariés du secteur privé ou public
- Demandeurs d’emploi
- Indépendants, entrepreneurs, professions libérales
- Personnes en reconversion ou en transition professionnelle
- Étudiants ou jeunes diplômés en questionnement d’orientation
Que vous soyez en poste, en recherche d’emploi ou en réflexion sur votre avenir professionnel, le bilan de compétences s’adapte à votre situation.
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences vise à :
- Identifier vos compétences professionnelles et personnelles
- Mettre en lumière vos talents, vos forces et vos axes de développement
- Clarifier vos motivations, vos valeurs et vos priorités
- Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes
- Élaborer un plan d’action concret et structuré
Les bénéfices concrets
À l’issue du bilan de compétences, vous repartez avec :
- Une meilleure connaissance de vous-même
- Une vision Claire de vos possibilités d’évolution professionnelle
- Une confiance renforcée dans vos choix et vos capacités
- Des pistes concrètes de reconversion, d’évolution ou de formation
- Un projet professionnel aligné avec vos aspirations professionnelles
Le bilan de compétences est souvent un véritable levier de changement, permettant de prendre des decisions claires et sereines pour la suite de son parcours.
Modalités :
Le bilan de compétences se déroule en trois phases : phase préliminaire (analyse de votre demande, clarification de vos attentes et définition des objectifs du bilan), phase d’investigation (exploration de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et de vos perspectives professionnelles à travers des entretiens et des outils adaptés) et phase de conclusion (synthèse du bilan, validation du projet professionnel et définition d’un plan d’action personnalisé).
- Durée : 24 heures de formation dont 16 heures d’entretiens personnalisés réparties de deux heures chacun sur plusieurs semaines (1 entretien par semaine)
- Format : en présentiel, à distance ou en format mixte
- Confidentialité : totale, dans le respect de la réglementation en vigueur
Tarif: 1900 € TTC / Financement possible par différents dispositifs (notamment le CPF), selon votre situation. 1er entretien gratuit et sans engagement.